Poniżej prezentujemy pytania, które najczęściej zadają nasi Klienci.
Co to jest praca tymczasowa?
Wprawdzie praca tymczasowa nie jest definiowana w ustawie, to można powiedzieć, że jest to szczególny rodzaj stosunku pracy, w którym występują trzy podmioty: Agencja Pracy Tymczasowej jako rzeczywisty pracodawca, Pracownik Tymczasowy, oraz Pracodawca Użytkownik jako podmiot na rzecz, którego świadczona jest praca. Do podmiotów tych stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika.
Kim jest Pracodawca Użytkownik?
Pracodawca Użytkownik jest to podmiot na rzecz, którego świadczona jest praca, który nie będąc rzeczywistym Pracodawcą wykonuje niektóre obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem Pracownika Tymczasowego. Pracodawca Użytkownik wyznacza Pracownikowi Tymczasowemu zadania i kontroluje ich wykonanie.
Jakie są ograniczenia w stosowaniu pracy tymczasowej?
Pracownikowi Tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz Pracodawcy Użytkownika pracy:
- szczególnie niebezpiecznej (w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu pracy,
- na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik Pracodawcy Użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku,
- na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik Pracodawcy Użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Czy Pracownik Tymczasowy musi zarabiać tyle samo, co pracownik etatowy?
Pracownik Tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika nie może być gorzej traktowany w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego Pracodawcę Użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Zasada ta dotyczy również wysokości wynagrodzenia przysługującego Pracownikowi Tymczasowemu.
Jakie są koszty związane z Pracownikami Tymczasowymi?
Pracodawca Użytkownik decydując się skorzystać z pracy świadczonej przez Pracowników Tymczasowych płaci Agencji Pracy Tymczasowej wynagrodzenie, które pokrywa koszty wynagrodzenia (brutto) za pracę, wypłacanego Pracownikowi Tymczasowemu, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego (jeżeli taki urlop mu przysługuje), koszty składek na ubezpieczenie społeczne, ponoszone przez Agencję, inne koszty związane z zatrudnieniem Pracownika Tymczasowego (składki na Fundusz Pracy, FGŚP, PFRON) oraz prowizję Agencji. Ponadto Pracodawca Użytkownik w zależności od zawartej z Agencją umowy ponosi bezpośrednio na rzecz pracownika lub zwraca Agencji koszty związane z wykonywaniem przez niego pracy tj. koszty związane z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, szkolenia bhp, odzieży i obuwia roboczego, posiłków i napojów profilaktycznych oraz koszty związane z podróżami służbowymi odbywanymi przez Pracownika Tymczasowego w związku ze świadczeniem pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika. Ponadto w umowie zawartej pomiędzy Agencją a Pracodawcą Użytkownikiem mogą być określone inne świadczenia, do których ponoszenia bezpośrednio na rzecz Pracownika Tymczasowego lub zwrotu Agencji zobowiązany będzie Pracodawca Użytkownik.
Kto ustala wynagrodzenie dla Pracownika Tymczasowego?
Wynagrodzenie dla Pracownika Tymczasowego uzgodnione musi być w umowie zawartej pomiędzy Agencją a Pracodawcą Użytkownikiem. Ustalając wynagrodzenie należy wziąć pod uwagę to, że nie może być ono mniej korzystne niż wynagrodzenie innych pracowników zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku.
W jaki sposób nalicza się wynagrodzenie Pracownika Tymczasowego?
Wynagrodzenie Pracownika Tymczasowego naliczane jest w taki sam sposób jak wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w warunkach określonych w przepisach kodeksu pracy na takim samym lub podobnym stanowisku.
Na jaki czas można delegować pracowników do pracy tymczasowej?
Przepisy ograniczają jedynie okres, na jaki można delegować Pracownika Tymczasowego do jednego pracodawcy Użytkownika. W przypadku, gdy Pracownik Tymczasowy zastępuje pracownika zatrudnionego przez Pracodawcę Użytkownika na warunkach kodeksowych, wówczas może być delegowany na okres nie dłuższy niż 36 miesięcy. W pozostałych przypadkach łączny okres wykonywania pracy przez Pracownika Tymczasowego nie może przekroczyć 12 miesięcy na przestrzeni 36 kolejnych miesięcy.
Jakiego rodzaju umowy zawiera Agencja z Pracownikiem Tymczasowym?
Agencja zawiera z Pracownikiem Tymczasowym umowę o pracę na czas określony lub umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy.
Czy Pracownicy Tymczasowi wchodzą w stan zatrudnienia z Pracodawcą Użytkownikiem?
Pomiędzy Pracownikiem Tymczasowym a Pracodawcą Użytkownikiem nie nawiązuje się stosunek pracy. Jednakże Pracodawca Użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do zorganizowania pracy z udziałem Pracownika Tymczasowego. Pracodawca Użytkownik jest zobowiązany zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy, przeprowadzić ewidencję czasu pracy Pracownika Tymczasowego w takim samym zakresie i na takich samych zasadach jak w stosunku do pozostałych swoich pracowników.
Czy trzecia umowa zawarta z Pracownikiem Tymczasowym musi być umową na stałe?
Nie, nie ma takiego obowiązku. W stosunku do Pracowników Tymczasowych nie ma zastosowania przepis określony w art. 251 Kodeksu Pracy, stanowiący, że: zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następująca po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
Na jakich zasadach można zwolnić Pracownika Tymczasowego? Jakie są terminy wypowiedzeń umowy?
Umowa o pracę z Pracownikiem tymczasowym na czas określony może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem przed upływem terminu, na jaki została zawarta. Termin wypowiedzenia wynosi 3 dni w przypadku umowy o pracę zawartej na okres nie dłuższy niż 2 tygodnie albo jeden tydzień, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie. Pracodawca Użytkownik, może zrezygnować z pracy wykonywanej przez Pracownika Tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z Agencją w zawartej umowie. O zamiarze rezygnacji z pracy wykonywanej przez Pracownika Tymczasowego, Pracodawca Użytkownik powinien poinformować Agencję na piśmie. Zawiadomienie powinno być przekazane do Agencji w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym okresy wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową obowiązujące strony tej umowy.
Kto – Agencja czy Pracodawca Użytkownik ponosi koszty związane z badaniami lekarskimi i szkoleniami BHP?
W umowie zawieranej pomiędzy Agencją a Pracodawcą Użytkownikiem strony powinny określić, kto ponosi koszty związane z badaniami lekarskimi. Z kolei koszty i odpowiedzialność za realizację obowiązków w zakresie BHP ponosi Pracodawca Użytkownik.
Na jakich zasadach naliczany jest urlop Pracownika Tymczasowego?
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego Pracodawcy Użytkownika lub więcej niż jednego Pracodawcy Użytkownika. Okres pozostawania w dyspozycji Pracodawcy Użytkownika określa umowa o pracę zawarta między Agencją a Pracownikiem Tymczasowym. Urlopu udziela się Pracownikowi Tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu.
Czy Pracowników Tymczasowych dotyczy odpowiedzialność materialna?
Tak, dotyczy. W przypadku wyrządzenia szkody Pracodawcy Użytkownikowi przez Pracownika Tymczasowego, Agencja jest zobowiązana do naprawienia tej szkody na zasadach i w granicach obowiązujących pracownika zgodnie z przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników, a następnie ma prawo dochodzenia od Pracownika Tymczasowego zwrotu równowartości zapłaconego odszkodowania.
Czy i jakie roszczenie może mieć Pracownik Tymczasowy względem Pracodawcy użytkownika?
Pracodawca Użytkownik nie może być adresatem roszczeń Pracownika Tymczasowego, to faktycznie ponosi ekonomiczny ciężar tych roszczeń. Przyczyną dochodzenia roszczeń przez pracownika Tymczasowego może być naruszanie zasady równego traktowania Pracownika Tymczasowego z pozostałymi pracownikami Pracodawcy Użytkownika. Pracownik Tymczasowy wszelkie roszczenia wynikające z naruszenia jego uprawnień przez Pracodawcę Użytkownika kieruje bezpośrednio do swojego rzeczywistego pracodawcy, czyli Agencji. Natomiast Agencja ma prawo dochodzenia od Pracodawcy Użytkownika zwrotu równowartości zapłaconego odszkodowania.
Kiedy nie można być Pracodawcą Użytkownikiem?
Pracodawcą Użytkownikiem nie można być w stosunku do swoich pracowników pozostających w stosunku pracy. Pracodawcą Użytkownikiem, nie może być podmiot, który w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez Pracownika Tymczasowego wypowiedział pracownikom stosunki pracy lub rozwiązał te stosunki na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli liczba zwolnionych z tych przyczyn pracowników wynosiła:
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudniał mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudniał co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudniał co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Czego dotyczy zasada równego traktowania Pracowników Tymczasowych?
Zasada równego traktowania Pracowników Tymczasowych przez Pracodawcę Użytkownika dotyczy zakazu taktowania Pracownika Tymczasowego mniej korzystnie w zakresie warunków pracy oraz innych warunków zatrudnienia niż pracowników zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku. Pojęcie „warunki pracy" należy rozumieć ze stanem bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej. Natomiast pojęcie „inne warunki zatrudnienia" oznacza warunki, na jakich Agencja i Pracownik Tymczasowy nawiązują umowę o pracę, na potrzeby Pracodawcy Użytkownika.
Kto odpowiada za bezpieczeństwo Pracowników Tymczasowych?
Pracodawca Użytkownik jest zobowiązany zapewnić Pracownikowi Tymczasowemu bezpiecznie i higieniczne warunki pracy w miejscu wykonywania pracy tymczasowej. W tym zakresie wykonuje ono obowiązki pracodawcy w stosunku do Pracownika Tymczasowego. Można więc powiedzieć, że ponosi on odpowiedzialność za bezpieczeństwo Pracownika Tymczasowego.
Kto odpowiada za szkody wyrządzone przez Pracownika Tymczasowego?
Za szkody wyrządzone prze Pracownika Tymczasowego odpowiada Agencja wobec Pracownika Użytkownika.
Co następuje po 12 miesięcznym okresie wynajmowania Pracownika Tymczasowego u jednego Pracodawcy Użytkownika?
Jeżeli w okresie kolejnych 36 miesięcy, łączny okres wykonywania pracy tymczasowej przez Pracownika Tymczasowego na rzecz jednego Pracodawcy Użytkownika, przekroczy 12 miesięcy, to taki pracownik przestaje być Pracownikiem Tymczasowym i staje się pracownikiem zatrudnionym na warunkach określonych w przepisach kodeksu pracy. Jednakże w przypadku wykonywania Pracy Tymczasowej obejmującej zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez Pracodawcę Użytkownika (czyli w zastępstwie nieobecnego pracownika) to okres zatrudnienia Pracownika Tymczasowego, może wynosić maksymalnie 36 miesięcy. Pracownik ten może być ponownie skierowany do pracy u tego samego Pracodawcy Użytkownika jako Pracownik Tymczasowy najwcześniej po upływie 36 miesięcy.