Wiadomości 2005   

Tymczasowo najlepiej w branży motoryzacyjnej
18/10/05

Warszawa, 18 października 2005: Firmy branży motoryzacyjnej coraz chętniej zatrudniają pracowników tymczasowych. Według danych Adecco Poland, w ciągu trzech kwartałów 2005 roku w branży motoryzacyjnej pracowała ponad połowa wszystkich rekrutowanych osób.

Według danych Adecco w ciągu trzech kwartałów 2005 roku łączna liczba osób zatrudnionych tymczasowo w branży motoryzacyjnej wzrosła o ponad 13% w stosunku do analogicznego okresu roku ubiegłego. Wśród firm najchętniej zatrudniających pracowników dominują producenci części i akcesoriów samochodowych.

Pomimo spadku produkcji samochodów osobowych w Polsce o 3,06% w ciągu dziewięciu miesięcy 2005, firmy z branży motoryzacyjnej coraz częściej podejmują decyzje o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W zależności od liczby zamówień płynących z rynku producenci zatrudniają tylu pracowników, ilu aktualnie potrzebują.

Rynek pracy tymczasowej w Polsce cechuje wysokie tempo wzrostu. W ciągu sześciu miesięcy 2005 roku pracę tymczasową znalazło o 24% więcej osób niż w porównywalnym okresie ubiegłego roku.

Poza branżą motoryzacyjną w okresie trzech kwartałów 2005 najwięcej pracowników tymczasowych zatrudniały branże elektroniczna, chemiczna i spożywcza.

______
Outsourcing usług HR – moda czy rozsądna inwestycja?
06/10/05

Warszawa, 6 października 2005: Adecco Poland wprowadza na rynek nową usługę w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (HR). Jest to usługa „wyższego rzędu", polegająca na pełnej obsłudze biznesowej klienta w zakresie HR. Zakłada ona, że firma doradztwa personalnego dokonuje bieżącej oceny sytuacji i polityki zatrudnienia w firmie klienta oraz doradza mu podjęcie kroków, które pozwolą efektywnie zarządzać personelem i skutecznie prowadzić biznes.

Obecnie światowy rynek usług outsourcingowych HR szacowany jest na 59 miliardów USD. Największy rozwój tych usług nastąpił w USA i w Europie Zachodniej, gdzie w ciągu ostatnich lat odnotowano wzrost zapotrzebowania na usługi związane m.in. z okresową oceną pracowników, szkoleniami, administracją płac, outsourcingiem kadr, programami zwolnień monitorowanych.

Według danych niezależnej organizacji SBPOA (Shared Services and Business Process Outsourcing Association), klienci najczęściej decydują się na outsourcing usług HR ze względu na dostrzeżone zalety takie jak: niższe koszty (75%), poprawę jakości usług (64%), większą elastyczność w prowadzeniu biznesu (54%), niższe inwestycje kapitałowe (70%), mniejszą liczbę zatrudnionych osób (45%).

Przy długoterminowych kontraktach outsourcingowych, przedsiębiorstwo może liczyć na aktywne doradztwo ze strony firmy zewnętrznej. Fakt, że współpraca ta jest prowadzona w sposób ciągły, sprawia, że usługodawca może na bieżąco reagować na nowe wyzwania stojące przed firmą klienta - może proponować zmiany natychmiast, gdy zajdzie taka potrzeba.

Szacuje się, że rozwój rynku usług outsourcingowych HR w Polsce będzie następował wraz z dalszym wzrostem inwestycji i napływem zagranicznych firm do naszego kraju. Oznacza to, że firmy będą odchodziły od tradycyjnego modelu współpracy z agencjami doradztwa personalnego, polegającego tylko na rekrutacji i administracji personelem, w stronę partnerstwa strategicznego, które tworzy dodatkowy efekt synergii.

______
Branża motoryzacyjna chętna na pracowników tymczasowych
23/06/05

Warszawa, 23 czerwca 2005: Coraz więcej firm branży motoryzacyjnej korzysta z pracowników tymczasowych. Według danych Adecco Poland, wśród wszystkich rekrutowanych pracowników, co druga osoba trafia do firm produkujących samochody osobowe, pojazdy użytkowe, a także części i akcesoria.

Pomimo spadku produkcji samochodów osobowych w Polsce o ponad 6% i spadku sprzedaży nowych o 37,3% coraz więcej firm branży motoryzacyjnej decyduje się na zatrudnienie pracowników tymczasowych. W okresie od stycznia do maja 2005 wśród wszystkich osób, które znalazły zatrudnienie tymczasowe, ponad 50% stanowili pracownicy branży motoryzacyjnej. Jest to o 20% więcej niż w analogicznym okresie roku ubiegłego.

Rynek pracy tymczasowej w Polsce nadal cechuje wysokie tempo wzrostu. W I kwartale 2005 na rynku tym odnotowano 31% wzrost w porównaniu z I kwartałem 2004. Przy założeniu napływu do Polski zagranicznych inwestorów i zachowaniu wzrostu gospodarczego na poziomie 3% szacuje się, że rynek pracy tymczasowej ma szansę rozwoju w tempie 30%.

W przypadku branży motoryzacyjnej, gdzie wielkość produkcji wiąże się ściśle z liczbą zamówień od klientów, szczególnego znaczenia nabiera polityka efektywnego zatrudnienia pracowników. W zależności od wymagań rynku producent zatrudnia tylu pracowników, ilu w danym momencie potrzebuje.

W 2004 roku najdynamiczniej rozwijającymi się branżami pod względem wzrostu zatrudnienia pracowników tymczasowych były motoryzacja, logistyka i transport oraz telekomunikacja (wzrost o 36%).

______
Adecco - wzrost sprzedaży i zysków w I kwartale 2005 roku
24/05/05

Warszawa, 24 maja 2005: Adecco S.A. ogłosiło swoje wyniki finansowe za I kwartał 2005. W okresie tym firma uzyskała łączne przychody w wysokości 4.1 miliarda EURO, co stanowi 8% wzrost w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. W tym samym okresie zysk operacyjny firmy wyniósł 108 milionów EURO (wzrost o 82%), zaś zysk netto 63 miliony EURO.

Wzrost sprzedaży grupy Adecco w I kwartale 2005 roku jest wynikiem dobrych rezultatów finansowych dywizji Adecco Staffing (pracownicy tymczasowi) oraz Ajilon (stanowiska specjalistyczne). Wzrost dochodów brutto w tych dwóch dywizjach wyniósł odpowiednio 14.8% i 24.3%. Wygenerowany zysk operacyjny w wysokości 108 miliona EURO osiągnięto poprzez wzrost przychodów ze sprzedaży na kluczowych rynkach takich jak: Francja, Japonia, Holandia i Niemcy oraz dobrym wynikom na rynku USA.

Adecco S.A. rozszerzyło także obecność na rynkach międzynarodowych. W I kwartale 2005 firma otworzyła 100 nowych placówek na najszybciej rosnących rynkach, co zwiększyło dostępność do jej usług oraz stworzyło możliwość oferowania profesjonalnych usług HR w długim okresie czasu.

______
Adecco zwiększyło swoją sprzedaż i zysk w 2004 roku
09/04/05

Warszawa, 9 marca 2005: Adecco S.A. - światowy lider wśród firm świadczących kompleksowe usługi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz doradztwa personalnego ogłosiła wyniki finansowe za IV kwartał 2004 roku i za cały rok 2004.

Jerome Caille, Prezes Adecco Group powiedział: „Odnotowany w IV kwartale dwucyfrowy wynik sprzedaży połączony ze wzrostem dochodów brutto w dywizjach Adecco Staffing i Ajilon spowodowały, że możemy być bardzo zadowoleni z wyników w całym 2004 roku. W minionym roku zanotowaliśmy satysfakcjonujący nas wzrost sprzedaży połączony ze stabilizacją marży na poszczególnych rynkach. Odbyło się to pomimo wydarzeń nadzwyczajnych i konsekwencji związanych z opóźnieniem raportu finansowego za rok 2003. Dobry rezultat odnotowany w 2004 roku jest dowodem zaufania do usług Adecco ze strony Klientów, naszych pracowników tymczasowych i stałych. Poprawiliśmy kontrolę wewnętrzną firmy-w szczególności w USA i zredukowaliśmy dług, co dało solidną podstawę do ekspansji naszej działalności. Wchodzimy w rok 2005 pewnie i w dobrym momencie".

Najważniejsze dane za rok 2004:

• Przychody w wysokości 17.2 miliardów EURO, co stanowi 6% wzrost w porównaniu do całego roku 2003 i 14% wzrost w samym IV kwartale 2004.
• Dochody brutto stabilne na przestrzeni roku ze szczególna poprawą w IV kwartale w grupie Adecco Staffing i Ajilon.
• Dochód netto w wysokości 332 milionów EURO, co stanowi 9% wzrost w porównaniu z całym rokiem 2003 i 20% wzrost po uwzględnieniu wydarzeń nadzwyczajnych, takich jak: sprzedaż portalu internetowego jobpilot i kary nałożonej na Adecco za opóźnienie dostarczenia raportu finansowego 2003.
• Adecco US: zysk-odwrócenie trendu, audit bez zastrzeżeń, zakończone dochodzenie SEC (Security Exchange Commission).
• Dług netto zredukowany o 625 milionów EURO do 299 milionów EURO, odzyskany wysoki rating inwestycyjny.
• Wzrost dywidendy o 43% do wysokości zaproponowanej 1 CHF za akcję (w 2003 wysokość dywidendy wyniosła CHF 0.70).

______
Rośnie rynek pośrednictwa pracy
14/01/05

Warszawa, 14 stycznia 2005: Pracodawcy w Polsce coraz chętniej korzystają z usług agencji pośrednictwa pracy i agencji pracy tymczasowej. W 2004 roku łączna liczba osób, które znalazły pracę za pośrednictwem agencji przekroczyła 100 tysięcy. Jest to o 30% więcej niż w roku 2003. Największy wzrost zatrudnienia odnotowały branże motoryzacyjna, logistyka i transport oraz telekomunikacyjna.

Rynek pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej w Polsce cechuje wysokie tempo wzrostu, które wynosi 30% rocznie. Szacuje się, że w 2004 roku obroty na tym rynku osiągnęły poziom powyżej 500 milionów złotych. Optymalne wykorzystanie zasobów przedsiębiorstwa oraz efektywne zarządzanie personelem skłania coraz większą liczbę pracodawców do zatrudniania pracowników tymczasowych.

W ubiegłym roku łączna liczba osób zatrudnionych przez agencje pośrednictwa pracy przekroczyła 100 tysięcy, co stanowi 30% wzrost w porównaniu do roku 2003 (ponad 83000 osób). Największy, 36% wzrost zatrudnienia odnotowały branże motoryzacyjna, logistyka i transport oraz telekomunikacyjna.

Obecnie w wysoko rozwiniętych krajach Unii Europejskiej udział pracowników tymczasowych w ogólnej liczbie zatrudnionych wynosi średnio 1.4%. W Polsce udział ten nie przekracza 0.1%. Dla porównania w Hiszpanii jest to 0.8%, w Wielkiej Brytanii 3.2%, a w Holandii 4.5%. Przy założeniu dalszego wzrostu gospodarczego, wzroście inwestycji i napływie zagranicznych firm szacuje się, że rynek pracy tymczasowej w Polsce ma szansę rozwoju w tempie 30% rocznie.

Praca tymczasowa staje się w Polsce coraz bardziej cenioną formą zatrudnienia. Daje ona szansę zdobycia doświadczenia zawodowego, możliwość przekwalifikowania lub opanowania nowych umiejętności

Liderem wśród agencji pracy tymczasowej w Polsce jest Adecco Poland. W ubiegłym roku za pośrednictwem tej firmy, pracę znalazło ponad 15 tysięcy osób.