Wyniki finansowe Adecco za trzeci kwartał 2006 roku
03/11/06
Chéserex, Szwajcaria, 3 listopada 2006: Grupa Adecco opublikowała wyniki finansowe za trzeci kwartał 2006 roku. Od lipca do września 2006 roku zysk netto wzrósł o 38% do 164 milionów Euro w porównaniu do 119 milionów rok wcześniej. Przychody wzrosły o 11% do 5.3 miliardów Euro z 4.8 miliarda w roku 2005.
Dieter Scheiff, Dyrektor Generalny Grupy Adecco powiedział: „Jestem zadowolony z dobrych wyników Adecco w trzecim kwartale. Odnotowaliśmy silny wzrost organiczny przychodów na poziomie 11%. Stopa zysku operacyjnego wzrosła o 70 punktów bazowych do 4,6% jako rezultat polepszenia marży brutto oraz dobrego zarządzania kosztami. Jednocześnie obserwujemy dobre efekty wdrażania naszej strategii”.
„Nasza koncentracja na rekrutacji specjalistów i profesjonalistów w połączeniu ze sprzyjającym otoczeniem dla całej branży powoduje, że jesteśmy na dobrej drodze do osiągnięcia naszych długookresowych celów w 2009 roku czyli 7-9% wzrostu przychodów, 5% stopy zysku operacyjnego oraz zwrotu z zaangażowanego kapitału na poziomie 25%”.
Najważniejsze dane za trzeci kwartał 2006 roku (w stosunku do 2005 roku):
______
Adecco powołuje globalny instytut badań – Wolfgang Clement: "Elastyczne rozwiązania pracy zwiększą możliwości zatrudnienia dla wszystkich grup wiekowych"
24/10/06
Frankfurt, Niemcy, 24 października 2006: Grupa Adecco z dniem dzisiejszym powołała do życia „Instytut Adecco", który ma pełnić społeczną rolę w celu zwiększenie zatrudnienia wśród osób oraz produktywności firm poprzez zapewnienie doradztwa w zakresie pracy i jej wpływu na jednostki, firmy i inne organizacje.
Instytut Adecco, dzięki przeprowadzanym badaniom, prezentacjom, konferencjom i innym wydarzeniom, będzie zapewniał wybiegającą w przyszłość i opartą na faktach perspektywę innowacyjnych rozwiązań, które mają pomóc organizacjom i państwom w zwiększeniu zatrudnienia, produktywności oraz satysfakcji pracowników z pracy.
Instytutem z siedzibą w Londynie będzie zarządzał Wolfgang Clement, były Minister Finansów i Pracy w rządzie Niemiec w latach 2002-2005.
Wolfgang Clement powiedział: „Po wielu latach na stanowiskach politycznych, związanych z ekonomią i rynkiem pracy, jestem zachwycony możliwością skoncentrowania sił na instytucji, która może mieć doskonały wkład w społeczeństwo. Wspierając akceptację dla elastycznych rozwiązań pracy oraz rozwijając trwające całe życie ścieżki nauczania, będziemy aktywnie pomagać w przezwyciężaniu wyzwań jakie obecnie stawia rynek pracy".
„Wykorzystując jak najlepiej wiedzę z zatrudniania ponad 700,000 ludzi każdego dnia, znajdujemy się na unikalnej pozycji, aby przekazywać spostrzeżenia dotyczące rynków pracy na całym świecie oraz kreować sposoby na polepszenie warunków zatrudnienia" – dodał Klaus J. Jacobs, Prezes Grupy Adecco.
Peter Siderman, Dyrektor Zarządzający Instytutu Adecco, zaprezentował pierwsze badanie Instytutu traktujące o zmianach demograficznych i ich skutkach dla firm.
Więcej informacji na stronie: http://www.adeccoinstitute.com/
______
Wyniki finansowe Adecco w drugim kwartale 2006 roku
11/08/06
Chéserex, Szwajcaria, 11 sierpnia 2006: Grupa Adecco ogłosiła wyniki finansowe za drugi kwartał 2006 roku. W okresie od kwietnia do czerwca 2006 roku zysk netto wzrósł o 35% do 135 milionów Euro w porównaniu do 100 milionów rok wcześniej. Przychody wzrosły o 13% do 5.1 miliardów Euro z 4.5 miliarda Euro w tym samym okresie poprzedniego roku.
Klaus J. Jacobs , Prezes Adecco Group powiedział: „Jestem zadowolony z kontynuacji dobrych wyników osiągniętych przez Adecco w drugim kwartale. Nasze przychody wzrosły organicznie o 10% przy wsparciu procesów poprawiających zyskowność".
Dieter Scheiff, Dyrektor Generalny Adecco Group dodał: „Dostrzegam potencjał wysokiego wzrostu strukturalnego w globalnym rynku zarządzania zasobami ludzkimi, zwłaszcza w obszarze rekrutacji profesjonalistów. Dzięki strategii wdrożonej na początku roku myślę, że jesteśmy dobrze pozycjonowani, aby wykorzystać nadarzającą się okazję i osiągnąć nasze długookresowe cele czyli wzrost przychodów na poziomie 7-9% rocznie oraz stopę zysku operacyjnego na poziomie 5% z końcem 2009 roku".
Najważniejsze dane za drugi kwartał 2006 roku (w stosunku do 2005 roku):
- przychody wyniosły 5.1 miliardów Euro (wzrost o 13%),
- przychód z rekrutacji profesjonalnych wzrósł o 19% (11% wzrost w przychodzie organicznym), branża biurowa i przemysłowa 11% (9% wzrost w przychodzie organicznym),
- wzrost marży brutto o 50 punktów bazowych do 17,2%,
- wynik operacyjny 202 miliony Euro wzrósł o 29% (24% przychód organiczny),
- zysk netto wyniósł 135 milionów Euro (wzrost o 35%).
______
Adecco zwiększyło zysk netto o 59% w pierwszym kwartale 2006 roku
10/05/06
Chéserex, Szwajcaria, 10 maja 2006: Adecco S.A. światowy lider wśród firm świadczących usługi z zakresu doradztwa personalnego ogłosiła dziś wyniki za pierwszy kwartał 2006. W przeciągu pierwszych trzech miesięcy 2006 roku zysk netto wzrósł o 59%, osiągając wartość 100 milionów Euro (63 miliony Euro w roku ubiegłym). Przychód wzrósł o 15%, wyniósł 4,7 miliarda Euro w porównaniu do 4,1 miliarda Euro w roku ubiegłym.
Klaus J. Jacobs, Prezes Adecco Group i Dyrektor Zarządzający powiedział: „Plan zapoczątkowany w zeszłym roku jest dobrze realizowany. Wdrożenie 6 Globalnych Linii Biznesowych oraz skompletowanie zespołu kierowniczego daje nam przekonanie, że podążamy w dobrym kierunku do osiągnięcia założonych długoterminowych celów. Obecny rok rozpoczął się dobrze, 9% wzrost przychodu (organiczny) z działalności operacyjnej zachęca do dalszych zmian. Jestem szczególnie zadowolony z bardzo dobrych wyników z naszej działalności dotyczącej rekrutacji profesjonalnych. Podwojenie zysków operacyjnych przez DIS AG, firmę pozyskaną przez nas ostatnio, bardzo cieszy, choć wyniki tej spółki nie zostały uwzględnione w pierwszym kwartale 2006."
Najważniejsze dane (porównanie pierwszego kwartału 2005 i 2006):
- Przychód wzrósł o 15% do 4,7 miliarda Euro (9% bez uwzględnienia przychodów z przejęć – przychód organiczny).
- Przychód z rekrutacji profesjonalnych wzrósł o 24% (13% wzrost w przychodzie organicznym), branża biurowa i przemysłowa 11% (7% wzrost w przychodzie organicznym).
- Wzrost marży brutto o 80 punktów bazowych do 17,4%. Wynik operacyjny wyniósł 149 milionów Euro o wzrósł 37% (przychód organiczny).
- Zysk netto wyniósł 100 milionów Euro, wzrósł o 59%.
______
Komisja UE zatwierdziła przejęcie DIS AG
15/04/06
Chéserex, Szwajcaria, 21 kwietnia 2006: Grupa Adecco, światowy lider usług z dziedziny Human Resources, uzyskała zgodę od Komisji Unii Europejskiej na przejęcie firmy DIS AG.
Adecco 8 lutego 2006r. złożyło publiczną ofertę akcjonariuszom Deutscher Industrie Service AG dobrowolnego nabycia ich udziałów. Komisja UE zatwierdziła przejęcie bez żadnych warunków i zobowiązań stosownie do Europejskiej Regulacji Kontroli Przejęć. Realizacja publicznej oferty została zakończona sukcesem i Adecco kontroluje teraz 82,6% udziałów w niemieckim DIS AG.
Jednocześnie z dniem 21 kwietnia Rada Nadzorcza DIS AG zatwierdziła przeniesienie Dietera Scheiffa na stanowisko CEO firmy Adecco od 1 sierpnia 2006r.
DIS AG jest jedną z pięciu największych firm doradztwa personalnego w Niemczech – zatrudnia 9,600 pracowników w 160 biurach.
______
Adecco opublikowało wyniki finansowe za 2005 rok
04/03/06
Chéserex, Szwajcaria, 4 marca 2006: Grupa Adecco, światowy lider usług z dziedziny Human Resources, opublikowała pełne wyniki finansowe za 2005 rok oraz odkryła przed opinią publiczną plany rozwoju.
Wyniki finansowe za 2005 rok (w stosunku do 2004 roku):
- przychody 18.3 miliardów Euro (wzrost o 6%),
- zysk operacyjny wyniósł 614 milionów Euro (wzrost o 16%),
- zysk netto 453 miliony Euro (wzrost o 37%),
- stopa zysku operacyjnego wzrosła do 3,4% (z 3,1 % w roku 2004).
Klaus J. Jacobs, CEO Adecco, powiedział: "Po dokładnej analizie naszej strategii latem 2005 roku, podjęliśmy konieczne decyzje, które mają wprowadzić firmę na drogę dalszego rozwoju. Konsekwentnie będziemy się koncentrować na rozwoju naszej oferty rekrutacji profesjonalistów poprzez wdrożenie globalnych linii biznesowych. Ta decyzja jest poparta znaczącym wzrostem, który osiągnęliśmy w tej rekrutacji w 2005 roku, oraz przyspieszonym zmianami demograficznymi, które doprowadziły do niedostatku profesjonalistów. Unifikacja wszystkich naszych linii biznesowych pod jedną marką Adecco pozwoli nam zwiększyć przejrzystość, aby lepiej przyciągać największe talenty, oraz pozwoli na koncentrację wydatków marketingowych. Analogicznie zmniejszymy liczbę biur typu „back office" do jednego w każdym kraju – redukując w ten sposób koszty oraz złożoność struktury".
"Zakładając, że ogólne warunki ekonomiczne będą sprzyjające, jestem pewny, że osiągniemy wzrost sprzedaży na poziomie 7-9% w nadchodzących latach, a stopa zysku operacyjnego wzrośnie ponad 5% na koniec 2009 roku. Naszym celem jest jednak nie tylko wynik finansowy, ale stałe dążenie do zapewnienia najlepszej jakości naszych usług".
„Zanotowaliśmy dobry początek 2006 roku, więc mamy ten komfort, że podjęliśmy dobre decyzje" – dodał Klaus J. Jacobs.
Z dniem 1 stycznia 2006 roku Adecco wdrożyło nową strukturę organizacyjną opartą na sześciu globalnych liniach biznesowych, poprzez które wszystkie główne usługi firmy będą zarządzane i promowane. Powstałe linie biznesowe to: Adecco Finance & Legal, Adecco Engineering & Technical, Adecco Information Technology, Adecco Medical & Scientific, Adecco Sales, Marketing & Events oraz Adecco Human Capital Solutions. Nowa struktura jest wynikiem strategicznej koncentracji na rekrutacji profesjonalistów oraz na budowaniu jednej marki, w celu zwiększenia globalnej świadomości o Adecco.
______
Branża motoryzacyjna daje zatrudnienie
27/02/06
Warszawa, 27 lutego 2006: Producenci branży motoryzacyjnej w Polsce coraz częściej zatrudniają pracowników tymczasowych i na stałe.
Według danych Adecco, w 2005 roku do pracy w motoryzacji trafiło prawie 8 tysięcy osób, z czego najliczniejszą grupę stanowili pracownicy tymczasowi. Najwięcej osób trafiło do firm produkujących części i akcesoria samochodowe.
Wzrost produkcji samochodów osobowych i dostawczych w Polsce w 2005 roku o odpowiednio 2,11% i 12,2%, przyczynił się do wzrostu zatrudnienia w branży motoryzacyjnej. Łącznie, producenci pojazdów oraz dostawcy części i akcesoriów zatrudnili 8 tysięcy osób, co stanowi 45% wzrost w porównaniu do roku 2004 (5500 osób).
Najwięcej pracowników tymczasowych trafiło do firm, w których występuje sezonowość produkcji oraz do takich, w których o wolumenie produkcji decyduje liczba zamówień od klientów. Najbardziej poszukiwanymi pracownikami byli operatorzy maszyn oraz pracownicy produkcyjni. Wśród rekrutowanych na stałe, dominowały stanowiska inżynierskie.
Rynek pracy tymczasowej w Polsce rozwija się bardzo dynamicznie. W 2005 roku, tymczasowo pracowało w Polsce ponad 200 tysięcy osób. Jest to o 30% więcej niż w roku 2004. Przy bardzo wysokiej stopie bezrobocia na poziomie 18%, praca tymczasowa pozostaje wciąż najchętniej wybieranym sposobem zdobycia doświadczenia zawodowego.
______
Zimowe Igrzyska w Turynie obsłuży 20.000 woluntariuszy
27/01/06
Warszawa, 27 stycznia 2006: XX Zimowe Igrzyska Olimpijskie w Turynie rozpoczną się za dwa tygodnie. Nad sprawnym przebiegiem imprezy czuwać będzie 20000 woluntariuszy, zrekrutowanych przez firmę Adecco.
Do pracy przy obsłudze Igrzysk w Turynie zgłosiło się łącznie 41000 chętnych. Spośród wszystkich zgłoszonych aplikacji, do rozmów kwalifikacyjnych przystąpiło 29000 kandydatów, z czego ostatecznie do obsługi Zimowej Olimpiady wybrano 20000 najlepszych.
Prace związane z rekrutacją trwały 18 miesięcy i prowadzone były wspólnie przez Adecco oraz Turyński Komitet Organizacyjny (Toroc). Do Projektu Turyn 2006 i do prac związanych z rekrutacją, selekcją i szkoleniem kandydatów, desygnowano 35 rekruterów.
W procesie rekrutacji, kandydaci wprowadzali swoje dane do bazy Adecco Web, a następnie poddawani byli specjalistycznym testom Xpert. Dzięki nim rekruterzy mogli ocenić motywacje kandydata, jego zachowanie oraz umiejętność pracy zespołowej.
Wśród wybranych 20000 woluntariuszy znajdują się m.in. kierowcy, tłumacze, osoby odpowiedzialne za wciąganie flag państw uczestników Zimowych Igrzysk. Dla wszystkich zatrudnionych przeprowadzono łącznie 58 szkoleń.
Adecco ma swój wymierny wkład w organizację dużych, międzynarodowych imprez sportowych. Do największych należą: Letnie Igrzyska Olimpijskie Sydney 2000, Regaty America's Cup, zawody o Puchar Davisa w tenisie ziemnym.