Wiadomości 2007

Adecco zwiększa zyskowność w trzecim kwartale 2007r.
02/11/07
 

Zurych, Szwajcaria, 2 listopada 2007: Grupa Adecco ogłosiła wyniki finansowe za trzeci kwartał 2007 roku. Zysk netto wzrósł o 40% do 230 milionów Euro w porównaniu do 164 milionów przed rokiem, na który pozytywnie wpłynęło 12 milionów Euro oszczędności związanych ze zmianą opłat socjalnych we Francji  oraz 28 milionów oszczędności w podatku dochodowym. Przychody wzrosły organicznie o 2% do 5.4 miliardów Euro z 5.3 miliarda w trzecim kwartale 2006 roku. Stopa zysku operacyjnego wzrosła o 50 punktów bazowych do 5,1%.
 

Dieter Scheiff, CEO Grupy Adecco, powiedział: "Jestem zadowolony z wyników Adecco w trzecim kwartale. Koncentrujemy się na tworzeniu wartości dla akcjonariuszy poprzez wzrost zyskownych przychodów, które spowodowały kolejny silny wzrost stopy zysku operacyjnego o 50 punktów bazowych do 5,1%. Utrzymaliśmy dobrą dyscyplinę cenową na naszych głównych rynkach we Francji i USA, jednocześnie efektywnie zarządzając kosztami. Jesteśmy na dobrej drodze do osiągnięcia 5% wskaźnika EBITA w 2009 roku".
 

"Dostrzegamy solidny wzrost na europejskich i azjatyckich rynkach, podczas gdy w USA popyt pozostaje na niskim poziomie. Ze względu na nasze zarządzanie zorientowane na wartości we Francji przewidujemy wzrost poniżej rynkowego" – dodał Dieter Scheiff.
 

Najważniejsze dane za trzeci kwartał 2007 roku (w stosunku do 2006 roku):

• przychody wyniosły 5.4 miliardów Euro (wzrost o 2%),
• wzrost marży brutto o 80 punktów bazowych do 18,0%,
• wynik operacyjny 296 milionów Euro wzrósł o 22%,
• stopa zysku operacyjnego wzrosła o 50 punktów bazowych do 5,1%,
• zysk netto wyniósł 230 milionów Euro (wzrost o 40%).

_________
Adecco Partnerem VI edycji Kongresu Kadry
18/10/07
 

Warszawa, 18 października 2007: W dniach 15-17 października odbyła się już VI edycja Kongresu Kadry, najbardziej prestiżowego wydarzenia w branży HR. Jesienna edycja odbyła się pod hasłem „Ewolucja czy Rewolucja? – HR w obliczu zmian na rynku pracy". Adecco było partnerem całego przedsięwzięcia, podczas którego odbyły się sesje plenarne, wystąpienia zagranicznych praktyków, dyskusje panelowe, studia przypadków, warsztaty, prelekcje eksperckie oraz sesje networkingowe.
 

Stanowisko Adecco odwiedzali prezesi, członkowie zarządu, menedżerowie działów, dyrektorzy i specjaliści HR, którzy w liczbie ponad 500 przybyli na Kongres. Mocnym akcentem naszej obecności na tym wydarzeniu była sesja plenarna z udziałem Stephena G. Harrisona, który na specjalne zaproszenie Adecco Poland już po raz drugi odwiedził Polskę.
 

„Przywództwo jest warunkiem sukcesu organizacji w dobie gospodarki globalnej. Czasami drobne gesty znaczą wiele, budują kulturę organizacyjną, cementują przywiązanie pracowników do firmy i zwiększają ich zaangażowanie" – przekonywał Stephen G. Harrison, na otwierającej Kongres sesji plenarnej. Na pytanie co to znaczy być dobrym przywódcą stwierdził: „Sądzę, że kluczową rolę odgrywają tu trzy czynniki: świadomość celu, uczciwość oraz koncentracja na kulturze organizacyjnej. Kultura firmy to wszystko: jeśli jest niewłaściwa, to nic się nie udaje. Co więcej, uważam, że kultura nie jest jedną ze spraw, którą zajmuje się szef firmy, ale jest główną sprawą. Kwestią, na której powinien skupić się szczególnie".
 

Prelekcja Stephena G. Harrisona bardzo spodobała się zaproszonym gościom, którzy licznie odwiedzili stanowisko Adecco, aby zamienić kilka słów z naszym gościem oraz zdobyć autograf na jego najnowszej książce: „The Manager's Book of Decencies - How Small Gestures Build Great Companies". Książki z autografem Stephena G. Harrisona były też nagrodą w konkursie, który sponsorowało Adecco.
 

Wszystkim uczestnikom dziękujemy i liczymy na spotkanie w następnym roku!

_________
Adecco organizatorem sześciu konferencji w całej Polsce
30/09/07
 

Warszawa, 30 września 2007: We wrześniu Adecco organizowało serię sześciu konferencji w całej Polsce, których tematyką były aspekty prawne pracy tymczasowej. W przeciągu trzech tygodniu spotkania odbyły się w sześciu miastach Polski tj. w Poznaniu, Warszawie, Łodzi, Krakowie i Katowicach. Naszymi gośćmi byli w większości dyrektorzy działów odpowiedzialnych za HR, bądź osoby decyzyjne na innych stanowiskach. W sumie we wszystkich lokalizacjach odwiedziło nas ponad 250 przedstawicieli firm. Konferencjom towarzyszyły prelekcje zaproszonych ekspertów -  reprezentujących zarówno przedsiębiorstwa jak i organizacje zrzeszające pracodawców.
 

„Ideą spotkań było propagowanie zasad uczciwej pracy tymczasowej, stąd szczególnie zależało nam na dotknięciu kwestii stosowania umowy zlecenia wobec pracowników tymczasowych. Myślę, że to zamierzenie udało się osiągnąć, przynajmniej w części wyjaśniając wątpliwości interpretacyjne ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych” – powiedział Krzysztof Zajkowski z Adecco, jeden z organizatorów konferencji.  „Dużo pytań, które padały z sali, dotyczyło także nowego podziału odpowiedzialności za kwestie BHP oraz związane z wejściem w życie nowej ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy” – dodał Krzysztof Zajkowski.
 

Konferencje były okazją do wymiany poglądów i doświadczeń między pracodawcami, którzy dyskutowali także na aktualne tematy związane z rynkiem pracy. Rozmowy z uczestnikami potwierdziły konieczność oraz potrzebę organizacji takich spotkań, więc nie pozostaje nam nic innego tylko już teraz zaprosić na kolejne konferencje Adecco!

_________
Adecco sponsorem rozgrywek tenisowych Davis Cup
24/09/07
 

Poznań, 24 września 2007: W dniach 21-23 września w Puszczykowie pod Poznaniem rozegrane zostały zawody tenisowe z cyklu Davis Cup, które Adecco sponsoruje na całym świecie. Po pokonaniu wcześniej w tym roku drużyn z Nigerii i Grecji, polskiej reprezentacji przyszło się zmierzyć z tenisistami z Maroka.
 

Adecco było na zawodach wśród publiczności, a nasze hostessy pomagały zawodnikom oraz obsługiwały stoisko przy hali sportowej. Jednak najistotniejsze było wsparcie i doping, do którego walnie się przyczyniliśmy, dostarczając największy hit imprezy czyli kłapaczkę do kibicowania. Gadżet tak się spodobał, że cały dział VIP-ów wspierał naszych Adecco-wskimi ‘łapkami’. Sam mecz wygrali Polacy 4:1, zwyciężając w deblu – para Mariusz Fyrstenberg i Marcin Matkowski oraz trzy razy w singlu – raz Marcin Matkowski oraz dwa razy Michał Przysiężny, który potężnym serwisem masakrował wręcz rywali. Następny mecz, już w I grupie, Polacy rozegrają z drużyną Szwajcarii 8 lutego 2008r., gdzie czeka już na nich Roger Federer z kolegami.
 

Zawodnikom życzymy dalszych sukcesów, a kibicom kolejnych niezapomnianych wrażeń!
Do zobaczenia na korcie!

_________
Silny wzrost stopy zysku operacyjnego w drugim kwartale 2007r.
10/08/07
 

Zurych, Szwajcaria, 10 sierpnia 2007: Grupa Adecco ogłosiła wyniki finansowe za drugi kwartał 2007 roku. Zysk netto wzrósł o 64% do 222 milionów Euro w porównaniu do 135 milionów przed rokiem, na który pozytywnie wpłynęło 66 milionów Euro oszczędności związanych ze zmianą opłat socjalnych we Francji . Przychody wzrosły organicznie o 5% do 5.3 miliardów Euro z 5.1 miliarda w pierwszym kwartale 2006 roku. Stopa zysku operacyjnego wzrosła o 30 punktów bazowych do 4,2%.
 

Dieter Scheiff, CEO Grupy Adecco, powiedział: „Jestem zadowolony z wyników Adecco w drugim kwartale. Wzrosła nasza zasadnicza stopa zysku operacyjnego do 4,2%. Dobrze jest widzieć jak nasze zarządzanie zorientowane na wartości uruchomiło prawidłową dyscyplinę cenową, która w połączeniu z efektywnym zarządzanie kosztami, wpłynęła na wzrost przychodów. Wynik za drugi kwartał jest następnym krokiem do osiągnięcia 5% stopy zysku operacyjnego w 2009 roku”.
 

“Koncentrujemy się na tworzeniu wartości dla akcjonariuszy (SV – Shareholder Value), lecz jednocześnie dostrzegamy dobry popyt w Europie i Azji, który więcej niż rekompensuje relatywnie słabszy rynek w USA” – dodaje Dieter Scheiff.
 
Najważniejsze dane za drugi kwartał 2007 roku (w stosunku do 2006 roku):

• przychody wyniosły 5.3 miliardów Euro (wzrost o 3%),
• wzrost marży brutto o 40 punktów bazowych do 17,6%,
• wynik operacyjny 322 miliony Euro wzrósł o 59%,
• stopa zysku operacyjnego wzrosła o 30 punków bazowych do 4,2%,
• zysk netto wyniósł 222 miliony Euro (wzrost o 64%).

_________
Komisja UE zatwierdziła przejęcie Grupy Tuja
26/07/07
 

Zurych, Szwajcaria, 26 lipca 2007: Adecco, światowy lider usług z zakresu Human Resources (HR), niniejszym oświadcza, że z dniem dzisiejszym Komisja Unii Europejskiej zatwierdziła przejęcie Grupy Tuja.
 

Komisja UE zatwierdziła przejęcie bez żadnych warunków i zobowiązań stosownie do Europejskiej Regulacji Kontroli Przejęć. Niniejszym warunek regulacyjny przejęcia został spełniony i Adecco przyłączy firmę Tuja do swojej grupy z dniem 1 sierpnia 2007r. 
 

Tuja jest jedną z wiodących agencji pracy tymczasowej w Niemczech, zatrudnia 630 osób i posiada 105 biur w Niemczech, 11 w Szwajcarii oraz 11 w Austrii.

_________
Adecco przejmuje 100% akcji Grupy Tuja
18/06/07
 

Zurych, Szwajcaria, 18 czerwca 2007: Adecco podpisało umowę nabycia 100% akcji Grupy Tuja, której całkowita wartość wyniosła około 800 milionów Euro. Dzięki tej transakcji Adecco zdecydowanie wzmocniło swoją pozycję na niemieckim rynku pracy tymczasowej, który jest jedynym z najszybciej rozwijających się w tej branży na świecie.
 

Dieter Scheiff, CEO Adecco Group powiedział: “To jest ważny dzień dla Adecco. Uważam, że niemiecki rynek jest jednym z ciekawszych w naszej branży. Z penetracją pracy tymczasowej na poziomie 1% rynek ten doświadcza strukturalnych zmian, które otwierają perspektywy zrównoważonego rozwoju”.
 

Peter Jackwerth (CEO) oraz Thomas Bäumer (COO) z Grupy Tuja dodają: „Jesteśmy bardzo zadowoleni, że stajemy się częścią Adecco. Jesteśmy przekonani, że razem z Adecco łatwiej będzie utrzymać silny wzrost przychodów i zysków, jednocześnie oferując nowe, ciekawe perspektywy dla naszych pracowników i partnerów”. Obaj dyrektorzy związali się na przyszłe lata z Adecco, aby pomóc budować sukces grupy.
 

Z przychodami szacowanymi na poziomie 650 milionów Euro w 2007 roku, Grupa Tuja jest jedną z wiodących agencji pracy tymczasowej w Niemczech. Zarząd spodziewa się zysku operacyjnego na poziomie około 64 milionów Euro w 2007 roku. Grupa Tuja zatrudnia 630 osób i posiada 105 biur w Niemczech, 11 w Szwajcarii oraz 11 w Austrii. Tuja oferuje ogólne i specjalistyczne usługi rekrutacyjne głównie dla przemysłu samochodowego, lotniczego i metalowego.

_________
Adecco fundatorem nagrody w konkursie 'Grasz o staż'
15/06/07
 

Warszawa, 15 czerwca 2007: Grasz o staż to najpopularniejszy i najbardziej prestiżowy konkurs (organizowany od 1996 roku) dla studentów i absolwentów w Polsce, w którym można wygrać płatne praktyki. W tym roku już XII edycja konkursu Grasz o Staż dobiegła końca.
 

Adecco ufundowało nagrodę dla jednej osoby, którą jest płatna, trwająca 4 tygodnie merytoryczna praktyka w naszej firmie. W konkursie Adecco wygrał Kamil Dudek – zwycięzcy gratulujemy i witamy w zespole!
 

Poniżej szczegółowe informacje dotyczące nagrody.
 

Zakres obowiązków praktykanta:

• wspieranie Konsultantów w procesie rekrutacji i selekcji,
• przeprowadzanie wstępnej selekcji Kandydatów (pre-screening),
• zarządzanie bazą danych Kandydatów,
• telefoniczne kontakty (sprzedażowe) z firmami obecnymi na rynku,
• budowanie bazy nowych klientów,
• prace administracyjne np. przygotowywanie dokumentów potrzebnych do rozliczenia pracowników.

 
Zagadnienia, jakie podczas praktyki będzie mógł poznać kandydat:

• metody rekrutacji,
• narzędzia stosowane w procesie selekcji,
• outplacement,
• praca tymczasowa.

 
Umiejętności, jakie będzie mógł rozwinąć praktykant:

• selekcja spływających aplikacji,
• prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych,
• organizacja pracy,
• obsługa klienta,
• prowadzenie projektu,
• zarządzanie czasem.

_________
Dobry początek roku 2007 dla Adecco
08/05/2007
 

Chéserex, Szwajcaria, 8 maja 2007: Grupa Adecco ogłosiła wyniki finansowe za pierwszy kwartał 2007 roku. Zysk netto wzrósł o 33% do 133 milionów Euro w porównaniu do 100 milionów przed rokiem. Przychody wzrosły o 7% do 5.0 miliardów Euro z 4.7 miliarda w pierwszym kwartale 2006 roku.
 

Dieter Scheiff, CEO Grupy Adecco, powiedział: „Jestem bardzo zadowolony, że zaczynamy nowy rok 2007 z zestawem dobrych wyników finansowych. Zauważamy kontynuację we wzroście organicznym przychodów, szczególnie w Europie, oraz poprawę stopy zysku netto o 60 punktów bazowych do 3,8% jako rezultat polepszenia marży brutto oraz efektywniejszego zarządzania kosztami".
 

„Jesteśmy pewni przyszłych dochodów Adecco. Ogólny charakter otoczenia dla branży jest ciągle korzystny – silny popyt w Europie i Azji kompensuje słabszy rynek amerykański. Wstępny sukces naszej strategii zorientowanej na wartości, szczególnie we Francji, pokazuje, że jest to właściwa droga" – dodaje Dieter Scheiff.
 

Najważniejsze dane za pierwszy kwartał 2007 roku (w stosunku do 2006 roku):

• przychody wyniosły 5 miliardów Euro (wzrost o 7%),
• wzrost marży brutto o 40 punktów bazowych do 17,8%,
• wynik operacyjny 190 milionów Euro wzrósł o 28%,
• stopa zysku operacyjnego wzrosła o 60 punków bazowych do 3,8%,
• zysk netto wyniósł 133 miliony Euro (wzrost o 33%).

_________
Adecco na Targach 'Dni Kariery 2007'
04/04/07
 

Warszawa, 4 kwietnia 2007: W lutym i marcu w całej Polsce odbywały się największe targi pracy, praktyk i staży – Dni Kariery 2007. Adecco było obecne we wszystkich miastach organizujących edycję lokalną, a więc w Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Lublinie, Łodzi, Poznaniu, Toruniu, Wrocławiu i Warszawie.
 

Dzięki naszej obecności w największych ośrodkach akademickich w Polsce, mieliśmy bezpośredni kontakt ze studentami, którym mogliśmy zaprezentować aktualne oferty pracy i praktyk. Była to też okazja do zebrania bardzo ciekawych aplikacji, wymiany informacji i spostrzeżeń dotyczących rynku pracy oraz przedstawienia wzajemnych oczekiwań. Zainteresowanym przekazaliśmy także dokładne informacje na temat możliwości kariery w Adecco Poland.
 

Następne Dni Kariery już za rok – do zobaczenia!

_________
Adecco sponsorem Targów Zarządzania Zasobami Ludzkimi  2007
16/03/07
 

Warszawa, 16 marca 2007: W dniach 14-15 marca odbyły się w Warszawie Targi Zarządzania Zasobami Ludzkimi 2007, których Adecco było jednym ze sponsorów. Równolegle z sesją wystawienniczą odbywały się seminaria, prezentacje i dyskusje branżowe, których tematyką były m.in. rekrutacja, szkolenia, rozwój, zarządzanie, prawo pracy.
 

Na targach Adecco miało swoje stanowisko, które odwiedzały osoby poszukujące pracy, pracodawcy oraz studenci zainteresowani praktykami w naszej firmie. Padło wiele pytań dotyczących m.in. aktualnie obsadzanych stanowisk, oferowanych przez nas usług, know-how z zakresu Human Resources oraz stosowanych rozwiązań i specjalistycznych narzędzi w procesach rekrutacyjnych.
 

Elżbieta Kiczyńska, Service Development Manager w Adecco Poland, zaprezentowała naszą firmę jednocześnie poruszając temat „Wymiennej roli klienta i kandydata w procesie rekrutacji”.
 

Dziękujemy wszystkim, którzy odwiedzili stanowisko Adecco.

_________
Stephen G. Harrison w Polsce
13/03/07
 

Kraków, 13 marca 2007: W Krakowie odbyła się konferencja z udziałem Stephena Harrisona, Prezesa firmy Lee Hecht Harrison, największej firmy zajmującej się zarządzaniem karierą, znanej z przeprowadzania procesów outplacementu czyli łagodnych zwolnień pracowników.

Stephen Harrison był również Członkiem Zarządu Adecco odpowiedzialnym za HR oraz zgodność z regulacjami prawnymi (Compliance Officer). Wcześniej przez ponad 14 lat odpowiadał za relacje pracownicze i zasoby ludzkie w firmie międzynarodowej Tenneco oraz był wspólnikiem Centrum Medycyny Diagnostycznej w Nowym Jorku.
 

Stephen Harrison przybył do Polski na zaproszenie Adecco Poland i na spotkaniu z zaproszonymi gośćmi wygłosił wykład na temat przywództwa w organizacjach we współczesnym świecie nawiązując w szczególności do afer jakie pojawiły się pod koniec lat 90-tych (Enron). Stephen Harrison wydaje w tym roku książkę: "The Manager's Book of Decencies How Small Gestures Build Great Companies", która nawiązuje do tych wydarzeń i jednocześnie przedstawia jak drobne gesty wobec pracowników mogą budować trwałe wartości.
 

„Myślę, że w biznesie jest miejsce dla etyki. Nie można prowadzić interesów z innymi, jeżeli im się nie ufa – tak samo jak w życiu. O etyce zrobiło się głośno zwłaszcza po aferze z ENRON-em. Wówczas okazało się, że na nieuczciwości niewielkiej grupy ludzi straciły tysiące" – powiedział Stephen Harrison. „Dlatego tak ważne jest stworzenie kultury organizacji, którą można opisać jako uczciwe i przejrzyste zasady postępowania z pracownikami, kontrahentami i konkurencją" – dodał Stephen Harrison.

_________
Adecco i Międzynarodowy Komitet Olimpijski rozszerzają oraz wzmacniają współpracę w ramach ‘Athlete Career Programme’
07/02/07
 
Lozanna, Szwajcaria, 7 luty 2007: Adecco razem z Międzynarodowym Komitetem Olimpijskim ogłosiły przedłużenie Athlete Career Programme (ACP) – inicjatywy, która ma na celu zintegrowanie sportowców z rynkiem pracy w trakcie oraz po zakończeniu kariery sportowej.
 

Z okazji przystąpienia 1000 sportowca do programu od momentu rozpoczęcia współpracy pomiędzy Adecco i MKOl w lutym 2005 roku, CEO Adecco Dieter Scheiff oraz Prezydent MKOl Jacques Roggezgodzili się przedłużyć funkcjonowanie ACP. Usługi związane z rozwojem zawodowym sportowców i przygotowane specjalnie z myślą o nich, są obecnie oferowane w ponad 15 krajach i będą obowiązywać do końca 2007 roku.
 

„Fakt, iż 1000 sportowców poszukiwało profesjonalnej porady od 2005 roku, świadczy o rosnącej popularności programu” – powiedział Jacques Rogge. „Okres po zakończeniu kariery sportowej jest często trudny i ACP zapewnia wsparcie sportowcom przy wyborze najlepszej ścieżki zawodowej oraz pomoc w starcie do kariery”.
 

„Rywalizacja sportowa wymaga dużego zaangażowania osobistego sportowców i jednocześnie ogranicza ich czas na przygotowanie do życia zawodowego. W tym miejscu wkraczamy właśnie my i oferujemy międzynarodową wiedzę i doświadczenie z zakresu szkoleń zawodowych oraz pośrednictwa pracy” – powiedział Dieter Scheiff. „Jesteśmy dumni z pomocy sportowcom w znalezieniu przyczółka na rynku pracy oraz w przeniesieniu ich mocnych stron, które pokazali podczas kariery sportowej, i ukierunkowanie ich na nowe wyzwania”.
 

Program zakłada zintegrowanie sportowców z runkiem pracy poprzez różnorodne działania. Pierwszym krokiem jest zdefiniowanie ich celów zawodowych. Najlepiej gdy sportowiec przystąpi do programu tak szybko jak to tylko możliwe, jeszcze przed zakończeniem kariery sportowej. Wtedy może kontynuować edukację zawodową, rozwijać i doskonalić umiejętności potrzebne w życiu zawodowym, aby lepiej przygotowanym wejść na rynek pracy. Następnie Adecco pomaga sportowcowi w kontaktach z potencjalnymi pracodawcami. Tutaj Adecco koncentruje się na takim doborze firm, które doceniają talent i sprawdzone cechy takie jak poczucie przynależności do zespołu, umiejętności współpracy i zdrowej rywalizacji, orientacji na cele oraz samomotywacji.
 

ACP wspiera sportowców poprzez wprowadzenie ich w środowisko biznesowe przy wykorzystaniu dwutorowego programu:

• rozwoju zawodowego (nauka/szkolenie),
• pośrednictwa pracy.