Tajniki outplacementu na konferencji w Łodzi

23 czerwca 2009

Łódź: W Urzędzie Miasta Łodzi odbyły się warsztaty pt: „Praktyczne zastosowanie outplacementu jako pomocy w firmie i odchodzącym pracownikom w czasach kryzysu”. W warsztatach wzięło udział blisko 30 osób. Byli to zarówno przedsiębiorcy i inwestorzy, jak i przedstawiciele łódzkiego samorządu.

Outplacement, to programu, którego celem jest przywrócenie byłych pracowników do aktywności zawodowej. Organizatorem warsztatów było Biuro Rozwoju Przedsiębiorczości i Miejsc Pracy Urzędu Miasta Łodzi oraz Adecco Poland, światowy lider wśród firm świadczących usługi z zakresu doradztwa personalnego.

- Celem warsztatów było zaprezentowanie, w jaki sposób konsultant współpracuje z osobą biorącą udział w programie outplacementu, jakiego rodzaju ćwiczenia praktyczne przechodzą uczestnicy takiego programu i jakie mogą osiągnąć efekty. – mówi Iwona Pogroszewska Kierownik Zespołu PP w Adecco Poland i jedna z konsultantek prowadzących warsztaty.

Zadaniem uczestników było m.in. dokonanie samooceny pod kątem umiejętności, sukcesów zawodowych, osobistych preferencji i wartości, określenie kryteriów poszukiwania pracy dotyczących zarówno firmy w której chcieliby kontynuować karierę, jak i samego stanowiska oraz przygotowanie adekwatnych narzędzi wspierających poszukiwania tj. życiorys czy list motywacyjny. Dowiedzieli się ponad to, gdzie można szukać źródeł informacji odnośnie rynku pracy i konkretnego sektora gospodarki oraz jak należy przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych  z potencjalnymi pracodawcami.

Konsultanci Adecco zapoznali uczestników warsztatów jak przebiega proces outplacementu wg metodologii Lee Hecht Harrison (LHH), która jest sukcesywnie doskonalona przez firmę od blisko 30 lat. Jest to narzędzie, tworzone wspólnie z klientem w oparciu o szereg założeń, takich jak: staż pracy zwalnianych pracowników, ich doświadczenie zawodowe, wiek, czy kompetencje. Podkreśla się w nim olbrzymią rolę konsultanta, który współpracuje z uczestnikami programu.

- Konsultanci realizujący proces outplacementu poza rzetelnością i profesjonalizmem, muszą wykazać się w szczególności dużą empatią oraz zrozumieniem sytuacji byłych pracowników i ich indywidualnych potrzeb. Zwalniani pracownicy to często ludzie, którzy w tych swoich firmach przepracowali kilkadziesiąt lat, którym ciężko będzie zmienić całkowicie swój dotychczasowy tryb życia. – mówi Elżbieta Kiczyńska, Service Development Manager, Adecco Poland, druga z prelegentek prowadzących warsztaty.