Katowice: W dniu 10 września 2009 r. w Urzędzie Miasta Katowice odbyły się warsztaty pt: „Praktyczne zastosowanie outplacementu jako pomocy w firmie i odchodzącym pracownikom w czasach kryzysu”.
W warsztatach wzięło udział blisko 30 osób. Byli to zarówno przedsiębiorcy i inwestorzy, jak i przedstawiciele katowickiego samorządu.

Outplacement, to program, którego celem jest przywrócenie byłych pracowników do aktywności zawodowej. Rolą konsultantów jest pomóc im w odkryciu odpowiednich kompetencji, poinformować ich o aktualnej sytuacji na rynku pracy i zmotywować ich do aktywnego uczestnictwa w poszukiwaniu ofert pracy. Organizatorem warsztatów był Urząd Miasta Katowice oraz Adecco Poland, światowy lider wśród firm świadczących usługi z zakresu doradztwa personalnego. Swój patronat nad imprezą objął Prezydent Miasta Katowice.

- Celem warsztatów było zaprezentowanie, w jaki sposób konsultant współpracuje z osobą biorącą udział w programie outplacementu, jakiego rodzaju ćwiczenia praktyczne przechodzą uczestnicy takiego programu i jakie mogą osiągnąć efekty. – mówi Iwona Pogroszewska Kierownik Zespołu PP w Adecco Poland i jedna z konsultantek prowadzących warsztaty.

W czasie warsztatów uczestnicy przeprowadzili szereg ćwiczeń. Były to m.in. dokonanie samooceny pod kątem umiejętności, sukcesów zawodowych, osobistych preferencji i wartości, określenie kryteriów poszukiwania pracy dotyczących zarówno firmy w której chcieliby kontynuować karierę, jak i samego stanowiska oraz przygotowanie adekwatnych narzędzi wspierających poszukiwania tj. życiorys czy list motywacyjny. Dowiedzieli się ponadto, gdzie można szukać źródeł informacji odnośnie rynku pracy i konkretnego sektora gospodarki oraz jak należy przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych  z potencjalnymi pracodawcami.

Konsultanci Adecco zapoznali uczestników warsztatów z przebiegiem proces outplacementu wg metodologii Lee Hecht Harrison (LHH), która jest sukcesywnie doskonalona przez firmę od blisko 30 lat. Jest to narzędzie, tworzone wspólnie z klientem w oparciu o szereg założeń, takich jak: staż pracy zwalnianych pracowników, ich doświadczenie zawodowe, wiek, czy kompetencje. Podkreśla się w nim olbrzymią rolę konsultanta, który współpracuje z uczestnikami programu.

- Konsultanci realizujący proces outplacementu poza rzetelnością i profesjonalizmem, muszą wykazać się w szczególności dużą empatią oraz zrozumieniem sytuacji byłych pracowników i ich indywidualnych potrzeb. Zwalniani pracownicy to często ludzie, którzy w tych swoich firmach przepracowali kilkadziesiąt lat, którym ciężko będzie zmienić całkowicie swój dotychczasowy tryb życia. – mówi Elżbieta Kiczyńska, Service Development Manager, Adecco Poland, druga z prelegentek prowadzących warsztaty.