Ocena pracowników, określenie potencjału oraz kierunków potencjalnego rozwoju.
Adecco Poland posiada doświadczenie i dysponuje nowoczesnymi narzędziami oceny pracowników. W polityce personalnej firmy ważne są oceny kadr dokonywane w oparciu o ścisłe i jasno sformułowane procedury. Procedury te powinny uwzględniać strategiczne cele przedsiębiorstwa, odnosić się do konkretnej osoby, jasno formułować kryteria i sposób przeprowadzenia oceny. Ocen takich dokonuje się przed podjęciem decyzji kadrowych. Ocena przekazana pracownikowi stanowi dla niego bezpośredni bodziec do działania, pozwala zorientować się jak jest odbierany przez przełożonych i jakie są ich oczekiwania, a także zawiera informacje, co należy skorygować i jak zaplanować dalszą pracę.
Korzyści dla Klienta:
- pozwala optymalnie wykorzystać kwalifikacje pracowników i ich uzdolnienia,
- doskonali system wynagrodzeń, tak by zachęcał do sukcesów,
- pełni rolę motywacyjną i stymuluje aktywność pracowników,
- dostosowuje system doskonalenia pracowników do potrzeb przedsiębiorstwa,
- koryguje błędy i nieskuteczne metody działania,
- pozwala zaplanować dalsze działania w zakresie polityki kadrowej przedsiębiorstwa,
- poprawia komunikację wewnątrz firmy.
Z kolei Development Center pomaga w określeniu braków i określaniu kierunków dalszego rozwoju pracowników. Ten proces wykorzystujemy w przypadku rekrutacji wewnętrznej, restrukturyzacji, przy projektowaniu szkoleń oraz przesunięć kadrowych.