Weryfikacja i ocena kandydatów.
Dzięki tej metodzie w najbardziej obiektywny i skuteczny sposób identyfikujemy potencjał i kompetencje zawodowe pracowników lub kandydatów do pracy. Jako narzędzie naboru nowych pracowników określa stan przygotowania kandydatów do pełnienia obowiązków na proponowanych stanowiskach. Oceniamy kandydatów na pracowników lub osoby pracujące, na podstawie zdolności do pracy na dotychczasowym lub na nowo powstającym stanowisku. Uwzględniamy przy tym możliwości przekwalifikowania lub podnoszenia kwalifikacji. Weryfikacja i ocena kandydatów obejmuje: studium przypadku, modelowe sytuacje, odtwarzanie roli, dyskusje grupowe, prezentacje, korespondencję, zadania konstrukcyjne i kreatywne, testy psychologiczne „na miarę" oraz rozmowy indywidualne.
Korzyści dla Klienta:
- bezstronna ocena zdolności, umiejętności oraz głównych zalet pracowników, z punktu widzenia ich dalszego rozwoju,
- jeżeli Klient ma problem z wyborem pracownika, posiada kilku równorzędnych kandydatów i nie wie, którego wybrać Adecco przygotowuje dokładną analizę przydatności kandydata na danym stanowisku,
- jeżeli Klient reorganizuje firmę i musi stwierdzić, który z kandydatów najlepiej spełnia wymagania na nowym stanowisku, dokonujemy oceny kluczowych parametrów.