Poniżej prezentujemy pytania, które najczęściej zadają nam Kandydaci.

Kim jest Pracownik Tymczasowy?
Pracownik Tymczasowy jest to pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez Agencję Pracy Tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy czasowej. Praca jest wykonywana na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu – Pracodawcy Użytkownika.

Czym zajmuje się Agencja Pracy Tymczasowej?
Agencja Pracy Tymczasowej świadczy na rzecz pracodawców usługi w zakresie zatrudniania pracowników w celu ich skierowania do Pracodawcy Użytkownika.

Kim jest Pracodawca Użytkownik?
Pracodawca Użytkownik jest to podmiot na rzecz, którego Pracownik Tymczasowy wykonuje pracę. Pracodawca Użytkownik nie zawiera z Pracownikiem Tymczasowym umowy o pracę, ale wykonuje niektóre obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem Pracownika Tymczasowego. Pracodawca Użytkownik wyznacza Pracownikowi Tymczasowemu zadania i kontroluje ich wykonanie.

Jakimi rodzajami ubezpieczeń objęty jest Pracownik Tymczasowy?
Pracownik Tymczasowy jest objęty takimi samymi ubezpieczeniami jak pracownicy m.in. Agencja jest zobowiązana do obliczania, potrącania i przekazywania na rachunek właściwego urzędu skarbowego zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wypełniania innych obowiązków jako płatnika tego podatku. Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do obliczania, potrącania i przekazywania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne Pracownika Tymczasowego oraz prowadzenia stosownej ewidencji określonej w przepisach o ubezpieczeniu społecznym pracowników. 

Z kim i jaki rodzaj umowy zawiera Pracownik Tymczasowy?
Pracownik Tymczasowy zawiera umowę o pracę z Agencją Pracy Tymczasowej. Zawierane są dwa rodzaje umów terminowych: umowa na czas określony albo umowa na czas wykonywania określonej pracy.

Do czego zobowiązany jest Pracownik Tymczasowy? (dostarczenie dokumentów / badania / powiadomienie Urzędu Pracy o zatrudnieniu / staranność wykonywania obowiązków / informowanie o wypadku / dostarczanie ewidencji czasu pracy)
Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

• przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy Pracodawcy Użytkownika,
• przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy Pracodawcy Użytkownika porządku,
• przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
• dbać o dobro zakładu pracy swojego Pracodawcy Użytkownika, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnianie mogłoby narazić Pracodawcę Użytkownika na szkodę,
• przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
• przestrzegać w zakładzie pracy Pracodawcy oraz Pracodawcy Użytkownika zasad współżycia społecznego.

W jaki sposób można rozwiązać umowę z Pracownikiem Tymczasowym? Umowa o prace zawarta z Pracownikiem Tymczasowym na czas określony, może być rozwiązana za wypowiedzeniem przed upływem terminu określonym w umowie. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni w przypadku, gdy umowa została zawarta na okres nie dłuższy niż dwa tygodnie, albo jeden tydzień, gdy umowa została zawarta na okres dłuższy niż dwa tygodnie.

Od czego zależy wynagrodzenie Pracownika Tymczasowego? Kto je ustala?
Wynagrodzenie za pracę Pracownika Tymczasowego powinno być ustalone w umowie o pracę zawartej przez Pracownika Tymczasowego z Agencję Pracy Tymczasowej. Jednakże wysokość wynagrodzenia określa Pracodawca Użytkownik jedynie informując na piśmie Agencją o jego wysokości. Wynagrodzenie ustalane jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami o zasadach ustalania wynagrodzenia za pracę obowiązującymi u Pracodawcy Użytkownika.

Kiedy Pracownikowi Tymczasowemu przysługuje urlop?
Pracownikowi Tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego Pracodawcy Użytkownika lub więcej niż jednego Pracodawcy Użytkownika. Pracodawca Użytkownik jest zobowiązany umożliwić wykorzystywanie urlopu przysługującego Pracownikowi Tymczasowemu, jeżeli okres wykonywania pracy u tego Pracodawcy Użytkownika wynosi co najmniej 6 miesięcy.

Jakich formalności powinien dokonać Pracownik Tymczasowy przed przystąpieniem do pracy? (badania / szkolenie BHP)
Pracownik Tymczasowy przed przystąpieniem do pracy powinien zapoznać się z przepisami regulującymi bezpieczeństwo i higienę pracy, poddać się organizowanemu przez Pracodawcę szkoleniu BHP oraz wymaganym egzaminom sprawdzającym, poddać się wstępnemu badaniu lekarskiemu i podpisać umowę o pracę.