Deficyt pracowników w woj. lubuskim



Adecco Poland w woj. lubuskim obserwuje stałe zapotrzebowanie m.in. na pracowników dedykowanych do sektora produkcyjnego. Tylko u jednej z lokalnych firm – dużego, międzynarodowego podmiotu produkcyjnego zlokalizowanego w Gorzowie Wielkopolskim - w tym roku znalazło zatrudnienie ponad 130 pracowników. Według prognoz Adecco
w ciągu najbliższych miesięcy wzrost zatrudnienia nie tylko w tym zakładzie będzie sukcesywnie rosło. Niestety pracodawcy zmagają się w tym regionie z coraz większym problemem związanym z brakiem pracowników.

Jak informuje Urząd Statystyczny w Zielonej Górze stopa bezrobocia w województwie lubuskim
w maju 2014 r. wyniosła 14,1%, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto
w sektorze przedsiębiorstw w tym samym czasie wyniosło 3 284,36 zł.

Według ostatnich danych BAEL (Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności) za I kwartał br. niezmiennie od ponad roku liczba osób aktywnych zawodowo w województwie wynosi ok. 450 tys. osób przy 380 tys. osób biernych zawodowo. W I kwartale br. zbiorowość aktywnych zawodowo liczyła w województwie lubuskim 453 tys. osób i w ciągu roku zwiększyła się jedynie o 0,4%. W grupie aktywnych zawodowo odnotowano w tym okresie wzrost liczby pracujących (o 1,2%) i spadek liczby bezrobotnych (o 6,7%). Pomimo licznie pojawiających się lokalnych ofert pracy, pracodawcy zmagają się z coraz częstszym problemem związanym z odczuwalnym deficytem kandydatów do pracy
w regionie.

- Z naszych analiz wynika, że w samym województwie lubuskim z miesiąca na miesiąc sukcesywnie przybywa ofert pracy. Pracodawcy, z którymi współpracujemy w regionie deklarują nie tylko zauważalne zwiększenie liczby nowych stanowisk, ale również oferują niekiedy konkurencyjne wynagrodzenie. Pracownikom poza stałym wynagrodzeniem proponowane są premie, które mogą wynieść dodatkowo nawet 30% miesięcznej pensji. – podkreśla Aleksandra Mróz, Specjalista ds. Rekrutacji w Adecco Poland. – Obecnie tylko dla jednego z pracodawców prowadzimy rekrutację 30 nowych pracowników produkcji i operatorów wózków widłowych – stale ta liczba wzrasta. Niestety, ale pomimo tych deklaracji w dalszym ciągu rejestrujemy deficyt potencjalnych pracowników do pracy. – dodaje.

Dodatkowo, aby zwiększyć zainteresowanie złożeniem aplikacji potencjalnych pracowników agencje pośrednictwa pracy wraz z pracodawcami zmniejszają liczbę wymagań przed potencjalnymi pracownikami. Obecnie najbardziej istotne elementy to motywacja do podjęcia nowego zatrudnienia, niezbędne zdolności manualne. Mile widziane jest oczywiście wcześniejsze doświadczenie zdobyte
w produkcji, ale nie jest ono koniecznym i decydującym warunkiem. Dodatkowo przy prowadzonych rekrutacjach na stanowiska magazynowe wymagane są uprawnienia do prowadzenia wózków widłowych (UDT) – w trakcie rekrutacji jest przeprowadzany test magazynowy pick&pack.

- Rejestrowany wzrost zamówień w największych firmach z sektora produkcyjnego w Polsce spowodował, że od początku tego roku zarejestrowaliśmy znaczące zainteresowanie dodatkowymi miejscami pracy. To co powinno przekonać potencjalnych pracowników do podjęcia pracy w tym regionie, to nie tylko samo wynagrodzenie ale również możliwości znalezienia stałego zatrudnienia. Bardzo często jest tak, że pracodawcy po przepracowanym pierwszym kwartale oferują stałe umowy
o pracę
mówi Aleksandra Mróz.

Więcej szczegółów dotyczących rekrutacji na stronie:

http://www.adecco.pl/dlakandydatow/pracatymczasowa/pracawamazon.aspx