DYREKTOR HR

  • Kategoria
    Zasoby ludzkie
  • Rodzaj umowy
    Praca Stala
  • Lokalizacja
    Warszawa

Adecco Poland Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 364





Opis klienta:

Dla naszego Klienta z branży produkcyjno-handlowej (przetwórstwo żywności) poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko DYREKTOR HR.


Zakres odpowiedzialności:

  • Stworzenie kultury organizacyjnej i udoskonalenie już istniejących procesów w organizacji.
  • Współpraca z agencjami pracy: zarządzanie zewnętrznymi agencjami pracy, w tym negocjowanie umów, zarządzanie kosztami i jakością usług, oraz doświadczenie w rekrutacji pracowników tymczasowych i sezonowych (2 zakłady produkcyjne w Grupie).
  • Projektowanie i wdrażania strategii HR, które nie tylko wspierają cele biznesowe, ale także optymalizują współpracę z agencjami pracy i maksymalizują efektywność operacyjną.
  • Planowanie, wdrażanie i kontrolowanie wewnętrznych procedur personalnych w spółkach.
  • Zarządzanie systemami HRIS, dostosowywanie do potrzeb dynamicznie zmieniającego się środowiska produkcyjnego, zarządzania czasem pracy i obecnością pracowników.
  • Sprawowanie kontroli nad zachodzącymi w dziale zasobów ludzkich procesami obejmującymi najważniejsze elementy funkcjonowania pracowników (rekrutacja, obsługa kadrowo-płacowa, benefity pozapłacowe, szkolenia, etc.)
  • Wsparcie managerów i kadry zarządzającej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, polityki płacowej, rozwoju pracowników, budowania planów sukcesji.
  • Współpraca z Lean Managerami.
  • Dbałość, by wszystkie realizowane w Grupie działania były zgodne z priorytetami, standardami oraz kulturą organizacyjną firmy.
  • Dbałość o wizerunek firmy na zewnątrz, wsparcie lokalnych działań w zakresie employer brandingu.
  • Zarządzanie i rozbudowywanie podległego zespołu HR, mentoring.
  • Raportowanie oraz bezpośrednia współpraca z Prezesem Zarządu. 


Profil kandydata:

  • Kilkuletnie doświadczenie zawodowe na pokrewnym stanowisku, najchętniej w firmie produkcyjnej.
  • Bardzo dobra znajomość lokalnych przepisów dotyczących pracy, w tym tych regulujących pracę sezonową, zatrudnianie obcokrajowców oraz specyficzne normy bezpieczeństwa w branży.
  • Umiejętności interpersonalne.
  • Umiejętności strategiczne i operacyjne.
  • Zdolności negocjacyjne.
  • Znajomość technologii HR (HRIS).
  • Umiejętność współpracy i odpowiadania na potrzeby biznesu.
  • Umiejętność zarządzania zmianą.
  • Znajomość języka angielskiego – C1 w mowie i piśmie.