Adecco Poland Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 364
Opis klienta:
INTEC Energy Solutions jest pionierskim dostawcą usług w zakresie doradztwa, energii słonecznej EPC (inżynieria – zaopatrzenie – budowa) oraz eksploatacji i konserwacji. Opierając się na planowaniu i wdrażaniu elektrowni słonecznych w Niemczech, nasz wyspecjalizowany zespół współpracuje z klientami na całym świecie w celu wykorzystania energii wytwarzanej przez systemy energii słonecznej do poprawy wszystkich aspektów życia. Jako międzynarodowa firma poszukujemy pracownika na stanowisko Kierownika działu Kadr i Płac.
Zakres odpowiedzialności:
• Monitorowanie i zarządzanie wszystkimi działaniami kadrowo-płacowymi w firmie (5 osoby zespół).
• Sprawdzanie ewidencji płac, nadgodzin i danych urlopowych, monitorowanie waloryzacji wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, sprawdzanie nadgodzin i danych urlopowych itp.
• Obsługa i nadzór działań kadrowo-płacowych od nawiązania stosunku pracy do jej zakończenia.
• Zarządzanie ruchem pracowników wynikającym z mobilności projektowej.
• Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wspieranie rozwoju, zaangażowania i motywacji pracowników.
• Przestrzeganie wymogów prawnych poprzez zarządzanie pozwoleniami na pracę, pozwoleniami na pobyt i procesami wizowymi.
• Przygotowywanie raportów okresowe i doraźnych.
Profil kandydata:
• Wykształcenie wyższe (minimum licencjat).
• Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku Kierownika ds. Kadr i Płac lub co najmniej 5 letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku Specjalisty ds. Kadr i Płac.
• Bardzo dobra znajomość procedur, przepisów prawa, standardów i regulacji z zakresu polskich kadr i płac.
• Umiejętność rozliczania oddelegowań pracowników.
• Mile widziane doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku.
• Praktyczna znajomość języka angielskiego (b2) w mowie i piśmie.
• Umiejętność obsługi programów kadrowo płacowych.
• Mile widziana umiejętność obsługi: Optimy, IFS-ERP.
• Bardzo dobra znajomość programu Excel.
• Umiejętność zarządzania ludźmi, prowadzenia negocjacji i rozwiązywania konfliktów.
• Umiejętność motywowania zespołu oraz efektywnego delegowania zadań.
• Skuteczne i efektywne zarządzanie czasem, proaktywne podejście skoncentrowane na zarządzaniu zespołem.