Kierownik Działu Kadr i Płac

  • Typ kontraktu
    Umowa o pracę KP
  • Kategoria
    Finanse i księgowość
  • Rodzaj umowy
    Praca Stala
  • Lat doświadczenia
    Menedżer
  • Lokalizacja
    Kraków

Adecco Poland Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 364





Opis klienta:

INTEC Energy Solutions jest pionierskim dostawcą usług w zakresie doradztwa, energii słonecznej EPC (inżynieria – zaopatrzenie – budowa) oraz eksploatacji i konserwacji. Opierając się na planowaniu i wdrażaniu elektrowni słonecznych w Niemczech, nasz wyspecjalizowany zespół współpracuje z klientami na całym świecie w celu wykorzystania energii wytwarzanej przez systemy energii słonecznej do poprawy wszystkich aspektów życia. Jako międzynarodowa firma poszukujemy pracownika na stanowisko Kierownika działu Kadr i Płac. 


Zakres odpowiedzialności:

• Monitorowanie i zarządzanie wszystkimi działaniami kadrowo-płacowymi w firmie (5 osoby zespół). 

• Sprawdzanie ewidencji płac, nadgodzin i danych urlopowych, monitorowanie waloryzacji wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, sprawdzanie nadgodzin i danych urlopowych itp. 

• Obsługa i nadzór działań kadrowo-płacowych od nawiązania stosunku pracy do jej zakończenia. 

• Zarządzanie ruchem pracowników wynikającym z mobilności projektowej.

• Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wspieranie rozwoju, zaangażowania i motywacji pracowników.

• Przestrzeganie wymogów prawnych poprzez zarządzanie pozwoleniami na pracę, pozwoleniami na pobyt i procesami wizowymi.

• Przygotowywanie raportów okresowe i doraźnych.



Profil kandydata:

• Wykształcenie wyższe (minimum licencjat).

• Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku Kierownika ds. Kadr i Płac lub co najmniej 5 letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku Specjalisty ds. Kadr i Płac. 

• Bardzo dobra znajomość procedur, przepisów prawa, standardów i regulacji z zakresu polskich kadr i płac.

• Umiejętność rozliczania oddelegowań pracowników.

• Mile widziane doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku.

• Praktyczna znajomość języka angielskiego (b2) w mowie i piśmie.

• Umiejętność obsługi programów kadrowo płacowych. 

• Mile widziana umiejętność obsługi: Optimy, IFS-ERP.

• Bardzo dobra znajomość programu Excel. 

• Umiejętność zarządzania ludźmi, prowadzenia negocjacji i rozwiązywania konfliktów.

• Umiejętność motywowania zespołu oraz efektywnego delegowania zadań.

• Skuteczne i efektywne zarządzanie czasem, proaktywne podejście skoncentrowane na zarządzaniu zespołem.