Adecco Poland Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 364
Opis klienta:
Co możesz zyskać?
- Cenne doświadczenie i możliwość rozwoju w największej na świecie firmie rekrutacyjnej;
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- Pracę stacjonarną w miłej i kameralnej atmosferze w dynamicznym zespole;
- Wsparcie merytoryczne, pakiet szkoleń oraz stanowisko wyposażone w narzędzia pracy;
- Ubezpieczenie na życie;
- Pakiet medyczny Luxmed;
- Kartę sportową Multisport;
- System kafeteryjny i pakiet dodatkowych benefitów.
Oferta dotyczy pracy stałej.
Zakres odpowiedzialności:
Adecco Poland Sp. z o.o. należy do międzynarodowej korporacji The Adecco Group - światowego lidera wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5100 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Swoją wiedzą i doświadczeniem służymy w ponad 50 lokalizacjach na terenie kraju.
Dołącz do naszego zespołu!
Zakres zadań:
- Wprowadzanie do systemu kadrowo – płacowego danych związanych z zatrudnieniem pracowników;
- Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy pracowników;
- Prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i archiwizowanie dokumentów;
- Obsługa procesów związanych z zatrudnianiem oraz rozwiązywaniem umów o pracę;
- Kontrolowanie aktualności obowiązkowych badań lekarskich oraz wymaganych szkoleń bhp;
- Monitorowanie spraw pracowników związanych z zatrudnieniem i ubezpieczeniem w korespondencji z instytucjami ubezpieczeniowymi, urzędami podatkowymi itp.;
- Aktywne uczestnictwo w poprawie jakości kontroli wewnętrznych i badaniu potencjalnych obszarów ryzyka;
- Wspieranie i udzielanie porad w sprawach zatrudniania/zwalniania pracowników;
- Przygotowywanie raportów dla klienta oraz przełożonego;
- Sporządzanie specyfikacji do faktur dostosowanych do wymagań Klientów;
- Nadzór nad obiegiem dokumentów;
- Budowanie długofalowej relacji z naszymi klientami.
Profil kandydata:
Oczekiwania:
- Min. 1 rok doświadczenia w obszarze kadrowo-płacowym;
- Znajomość j. angielskiego na poziomie min. B1 w mowie i piśmie - warunek konieczny;
- Ogólnej znajomości przepisów prawa pracy i zagadnień z zakresu kadr;
- Zainteresowania zagadnieniami z dziedziny HR;
- Umiejętności obsługi programów MS Excel, MS Word, MS PowerPoint;
- Umiejętności pracy pod presją czasu;
- Umiejętności podejmowania decyzji i przejmowania odpowiedzialności za prowadzenie powierzonych zadań.